So funktioniert es
Ein Prozess, vier Perspektiven.
Dieselbe Bearbeitung sieht aus jedem Stuhl anders aus. Jede Rolle hat eine klare Aufgabe, und jeder KI-Beitrag bleibt in menschlicher Verantwortung.
Lernende
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Situation lesen
Jede Bearbeitung beginnt mit einer realen beruflichen Situation aus dem Feld. Lernende benennen zuerst, was sie wahrnehmen.
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Im hybriden Dialog handeln
Lernende antworten einem KI-Akteur im Szenario: Kundschaft, Patient:in, Führungskraft oder eine andere Fachrolle.
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Reflektieren und erneut versuchen
Der Sparringspartner öffnet Reflexionsfragen. Lernende sehen den Faden, verstehen die Evidenz und versuchen es erneut.
Trainer:innen
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Validierte Szenarien zuweisen
Trainer:innen wählen, welche validierten Szenarien jetzt zur Kohorte passen.
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Bearbeitungen beobachten
Trainer:innen können in den Dialog einsteigen oder danach mit vollständigem Faden und KI-Signalen prüfen.
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Urteil setzen
Für jedes Kompetenzsignal akzeptieren, justieren oder verwerfen Trainer:innen. Nur dieses Urteil aktualisiert den Datensatz.
Fachexpert:innen
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Szenario entwerfen
Expert:innen verfassen Situation, Rollen, Phasen, Kompetenzen und Erfolgskriterien in feldnaher Sprache.
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Als Peer validieren
KI-vorgeschlagene und menschlich verfasste Szenarien laufen durch denselben Expert:innen-Gate.
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Verbessern ohne Störung
Substanzielle Änderungen werden zu einer neuen Version, damit laufende Bearbeitungen stabil bleiben.
Org Admin
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Organisationsblick halten
Admins sehen Kompetenzentwicklung über Felder und Kohorten hinweg nur aus validierter Evidenz.
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Felder koordinieren
Sie verwalten Rollen, Feldstrukturen und die Bibliothek validierter Szenarien.
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Stilllegen und auditieren
Statuswechsel von Szenarien bleiben von Entwurf bis Live-Nutzung und Stilllegung nachvollziehbar.
Möchten Sie es live sehen?
Wir starten Piloten mit beruflichen Organisationen in der EU. Schreiben Sie uns, und wir gehen Ihre Felder gemeinsam durch.